行政工勤人員（含其他系列專業(yè)技術(shù)人員） 考評辦法

行政工勤人員（含其他系列專業(yè)技術(shù)人員）

考評辦法

行政工勤人員（含其他系列專業(yè)技術(shù)人員）考核主要從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行。

一、德:定性測評考核，結(jié)果為合格、不合格。

1、  政治素質(zhì):政治態(tài)度和活動表現(xiàn)，思想覺悟情況

2、職業(yè)道德：教書（服務(wù)、管理）育人，為人師表情況

此項考核不合格者，視為年度考核不合格。

二、能：30分

1、    業(yè)務(wù)能力20分

（1）計劃總結(jié)認(rèn)真齊全符合要求4分，缺一份扣1分，敷衍塞責(zé)，無實質(zhì)內(nèi)容每份扣0.2-0.5分

（2）組織、溝通、協(xié)調(diào)能力6分（定性測評）

（3）獨立完成本職工作（熟悉本職工作程度）能力10分（定性測評）

2、    專業(yè)知識更新10分

（1）自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，目的明確，態(tài)度認(rèn)真，筆記齊全10分

（2）雖有筆記但不齊全8分。

（3）無筆記5分。

三、勤30分

1、工作態(tài)度和敬業(yè)精神10分

熱愛本職工作，不辭辛苦，樂于奉獻(xiàn)，聽從指揮，服從分配，較好完成本職工作10分。（定性測評）

2、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情況20分

以全年實際出勤情況和參加活動情況為依據(jù)，按照綜合減分表中項目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，扣完為止。

四、績40分

1、工作量10分

工作量很大10分，較大8分，一般6分，較少4分。（定性考核）

2、完成工作質(zhì)量10分

完成工作質(zhì)量很好10分，較好8分，一般6分，較少4分。（定性考核）

3、工作創(chuàng)新情況10分

工作有創(chuàng)新、成效顯著10分，有創(chuàng)新、有成效8分，勇于創(chuàng)新6分，較差4分。（定性考核）

4、工作效率10分

工作效率高、雷厲風(fēng)行10分，較高8分，一般6分，效率低4分。（定性考核）

特殊情況的考核

1、有行政工作的兼課教師和有行政工作的無課教師的考核

（1）有行政工作的兼課教師按照行政人員考核標(biāo)準(zhǔn)計分后，再加上其教師業(yè)務(wù)量化考核分?jǐn)?shù)的5%，為其最終考核總分。

（2）有行政工作的無課教師按行政人員考核計分后，對工作突出人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評定后予以加分，限額4分，加分人數(shù)不超過該層次總考核人數(shù)的10%。

（3）有行政工作的兼課教師和有行政工作的無課教師一起依據(jù)考核分?jǐn)?shù)排序，根據(jù)參加考核人數(shù)和規(guī)定比例確定相應(yīng)考核等次。

2、對于不服從工作安排和崗位調(diào)整人員，考核結(jié)果按相關(guān)規(guī)定另行處理。

3、全年病事假累計超過180天，不參加當(dāng)年年度考核，不計算考核年限。

有下列情形之一者，應(yīng)確定為不合格

1、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)本職工作要求的。

2、工作責(zé)任心不強(qiáng)，無法完成本職工作任務(wù)的。

3、導(dǎo)致工作重大失誤，給學(xué)校造成較大損失和不良影響的。

4、拒不服從學(xué)?；蛏霞壗逃耸虏块T的工作安排，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，經(jīng)批評教育不改的。

5、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成不良后果的。

6、向?qū)W生或家長索要財物、推銷產(chǎn)品、亂收費等，在社會造成不良影響的。

7、品德不端、侮辱學(xué)生、影響惡劣的。

8、違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，當(dāng)年受到行政記過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。

9、曠工達(dá)一天、漏崗達(dá)4次的。

10、無正當(dāng)理由，拒不參加考核的。